Préambule
Naes place la responsabilité, l’équité et la diversité au cœur de son modèle de collaboration.
Entreprise à structure souple, fonctionnant avec un réseau de freelances et de partenaires spécialisés, Naes s’attache à garantir un environnement professionnel respectueux, inclusif et fondé sur les compétences, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de situation personnelle.
1. Principes généraux
Naes applique les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination conformément au Code du travail, à la Charte européenne pour l’égalité et au Code de la commande publique.
Toute décision de collaboration repose exclusivement sur :
- les compétences techniques,
- la valeur ajoutée professionnelle,
- la motivation et la fiabilité,
- la compatibilité avec les valeurs et exigences du projet.
2. Égalité femmes–hommes
Les missions confiées à des femmes représentent en moyenne 40 % des collaborations annuelles, contre 60 % pour les hommes.
Naes ne fonde aucun choix sur le genre.
Les rémunérations sont établies à parité pour des missions de nature et de responsabilité équivalentes.
Tout comportement sexiste, harcèlement ou atteinte à la dignité professionnelle entraîne la rupture immédiate de la collaboration concernée.
3. Diversité et inclusion
Naes valorise la pluralité des parcours et des profils.
Les projets intègrent des partenaires issus de milieux variés : jeunes indépendants, professionnels expérimentés, personnes en reconversion, travailleurs en situation de handicap.
Chaque collaboration est considérée comme une contribution singulière à une intelligence collective.
4. Prévention des discriminations
Naes s’engage à prévenir toute forme de discrimination fondée sur :
le sexe, l’âge, l’origine, le handicap, l’orientation, la religion ou toute autre caractéristique personnelle.
Ces principes sont intégrés :
- dans les clauses contractuelles des prestataires et freelances,
- dans les procédures internes de sélection et de sous-traitance,
- et dans les documents de communication institutionnelle.
5. Sensibilisation et exemplarité
Chaque membre du réseau Naes est informé des obligations légales et éthiques liées à la diversité et à l’égalité professionnelle.
Naes privilégie une culture d’échange et de vigilance partagée, afin d’identifier et de corriger toute situation contraire à ces principes.
6. Suivi et amélioration continue
Un bilan annuel des collaborations est réalisé pour observer l’évolution de la parité et de la diversité au sein du réseau.
Les résultats servent à adapter les pratiques de recrutement, de sélection de partenaires et de communication.
La charte fait l’objet d’une mise à jour annuelle et reste librement consultable sur le site officiel de Naes.
7. Engagement public
En signant la présente charte, Naes réaffirme son engagement à :
- promouvoir l’égalité des chances,
- garantir un environnement professionnel respectueux,
- valoriser la diversité comme moteur d’innovation et de cohésion.
Bezons, le 1er Octobre 2016
Naes - Direction Générale